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福利制度  

【保险】
  • 劳保:员工报到当日即由行政管理部门主动向劳保局提出申请
  • 健保:员工报到当日即由行政管理部门主动向健保局提出申请
  • 团保:员工试用期满即由行政管理部门主动向投保公司提出申请

【贺礼】

  • 结婚贺礼:填具员工福利申请单及检具喜帖申请,年资未满一年者,礼金六千元、喜幛二份、花篮一对,年资满一年以上者,礼金捌仟元、喜幛二份、花篮一对,员工相互结婚礼金均予发给,惟喜幛与花篮以一份为限。
  • 生育补助:填具员工福利申请单申请,发放礼金二千元整,双胞胎以上则依此比例增给,员工若同在本公司服务者,以生产者申请为主。
  • 住院慰问:填具员工福利申请单及检具医院诊断书申请,手术或单次住院医疗费用超过一万元者,致慰问金一千元并购置礼品探望,因公伤住院者,除医疗费用由公司负担外,另致赠慰问金三千六百元,相关亲属若同在本公司服务者,以一人申请为限。
  • 丧葬慰问:填具员工福利申请单及检具讣闻申请,与员工关系需为员工之配偶或直系亲属,致慰问金五千元、挽联二幅及花篮一对,相关亲属若同在本公司服务者,以一人申请为限。

【礼金】

  • 端午节:发放礼金或礼卷贰仟元。
  • 中秋节:除发放礼盒外、另发放礼金或礼卷贰仟元。

【退抚】

  • 员工退休:依劳基法相关规定办理。
  • 员工在职期间死亡:依劳基法相关挸定办理,致一万一千元丧葬费及挽联二幅、花蓝一对。

【年终奖金】

  • 审核资格及发放对象:员工于本公司服务满三个月以上及试用期满者。
  • 计算方式:年终奖金 =基本工资 * 提拨基数 * 到职比例 * 绩效分数 % 。
    • 基本工资:以去年度 12 月份的基本工资(不包括公司其余任何的补贴)为准
    • 提拨基数:视过去一年公司营运成果,由总经理签交董事会通过之提拨基数
    • 到职比例:员工服务满一年,到职比例为 1 ,新进员工于过去一年期间试用期满:
      • 到职比例以到职日起计算其到职月数,亦即到职比例=到职月数 /12 。
      • 到职日为员工报到日,非试用期满日,但当月 2 日 ( 含 ) 以后报到,当月不计。
    • 绩效分数 % :以主管审签之考核分数除以 100 计算。
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